В Госдуме предложили не наказывать сотрудников за опоздания, вызванные разгулом стихии. Депутат Государственной Думы Ярослав Нилов во время общения с Life.ru призвал работодателей отнестись к ситуации с пониманием.
Ярослав Нилов
Депутат Государственной Думы
По словам парламентария, если происходит какая-либо форс-мажорная ситуация, когда невозможно доехать до работы, то в этом случае, если есть подтверждающие документы (например, самолёт не вылетел, есть задержка), берётся соответствующая справка. В том случае, если этот вопрос на работе встанет, пишется соответствующая объяснительная.
Если есть возможность предложить дополнительные подтверждающие материалы, это укрепит вашу позицию. В целом, в подобных ситуациях работодатель чаще относится с пониманием, и основания для принятия мер дисциплинарного характера не должны возникать.
Если же такие основания надуманны и работодатель пытается их применить, то свои права можно защитить. Для этого есть и трудовая инспекция, и профсоюзная организация (не у всех работодателей, но есть профсоюзные организации на соответствующих предприятиях), есть органы прокуратуры, и, в конце концов, есть судебные инстанции.
Каждый случай нужно смотреть индивидуально. Одно дело, когда дороги затопило, но это не значит, что невозможно доехать до работы: общественный транспорт ходит, пусть и с опозданием. Другое дело, когда затопило так, что всё парализовало и доехать действительно невозможно, — это уже обоснованная причина, отмечает чиновник. В целом все необходимые процедуры, основания, меры и алгоритмы уже предусмотрены трудовым законодательством.
Ольга Годуненко
