В Уфе сотрудник нефтяной компании «Башнефть» получил замечание за хранение на рабочем компьютере текстового файла с паролями к внутренней системе. Проверка службы безопасности показала наличие данных вопреки правилам компании. Об этом говорится в определении судебной коллегии Шестого кассационного суда.
Работник пытался оспорить дисциплинарное взыскание, аргументируя, что файл был защищён двухфакторной аутентификацией, доступ к кабинету ограничен, а пароли никому не передавались. Он также утверждал, что работодателю следовало обеспечить его специальной программой для хранения паролей.
Суды трёх инстанций поддержали компанию. Было отмечено, что сотрудник был ознакомлен с внутренними правилами, которые запрещают хранение паролей в открытом виде, и мог запросить у работодателя безопасный способ хранения. Факт отсутствия утечки информации не снимает ответственности за нарушение требований информационной безопасности.
А ранее юрист рассказал, что рассылка резюме с корпоративной почты и регулярные опоздания из-за собеседований могут стать основанием для увольнения сотрудника, который находится в поиске нового места. Законодательство не запрещает работнику искать новую работу, продолжая трудиться на прежней должности. Однако делать это лучше не в рабочее время, поскольку оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач.
