Потерять работу можно за нарушение дресс-кода или неуместную шутку, если она унижает коллег или наносит ущерб бизнесу. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова. Трудовой кодекс не предусматривает прямого увольнения за пранк, но повторные нарушения локальных правил (ПВТР, регламенты) ведут к дисциплинарке — вплоть до расторжения контракта.
В первый раз за неподобающий вид или лёгкую шутку ограничатся выговором, но при несоблюдении графика или использовании рабочего времени на розыгрыши последует наказание. Лоикова привела пример: сотрудник написал в общий чат о внеплановой налоговой проверке, вызвав панику, звонки юристам и остановку работы — это реальные потери, подрыв доверия и основание для увольнения.
Эксперт запретила шутить на темы угроз бизнесу (проверки, пожары, утечки), имитировать документы или трогать личное (внешность, пол, возраст). Особенно опасны пранки в официальных каналах над подчинёнными — это токсичная атмосфера и злоупотребление положением.
Напомним, ранее в России впервые уволили сотрудницу за шутку, придуманную нейросетью. Девушка сделала снимок с помощью ИИ и отправила его в общий рабочий чат. Изображение оказалось настолько правдоподобным, что вызвало настоящую панику среди руководства. Когда та призналась, что это была всего лишь шутка, реакция начальства не заставила себя долго ждать.
